行政處

一、工友除得依其他法規申請留職停薪外，其具有下列各款情形之一者，
    亦得申請留職停薪：(工友管理要點第7點)
    （一）本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須
          侍奉。
    （二）配偶或子女重大傷病須照護。
    （三）配偶於各機關、公立學校、公營事業機構或軍事單位服務，因
          公務需要派赴國外工作，其期間在一年以上須隨同前往。
    （四）養育三足歲以下子女。
    （五）依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養
          兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪
          。
    （六）照顧三足歲以下孫子女。但以該孫子女無法受雙親適當養育或
          有特殊事由者為限。
二、依前項第四款及第五款申請者，各機關不得拒絕；其餘各款得由各機
    關考量業務狀況依權責辦理。
三、第一項各款留職停薪期間，除第四款及第五款之期間最長至子女、收
    養兒童滿三足歲止外，其餘均以二年為限，必要時得延長一年。
四、第一項第一款及第二款所定重大傷病，應由各機關依申請留職停薪工
    友提出之中央衛生主管機關評鑑合格醫院開具之證明文件，參酌全民
    健康保險法所定重大傷病範圍覈實認定。
五、工友因案涉訟被羈押，或經有罪判決確定而執行拘役或易服勞役或社
    會勞動，致不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞動契約之情
    事外，經以當年度事假及休假抵充後仍不足者，應予留職停薪，期間
    至羈押、拘役、勞役或社會勞動執行完畢為止。但工友已符合退休條
    件者，得依其意願辦理退休。
六、留職停薪之工友，應於留職停薪期間屆滿之次日復職。但留職停薪無
    確定期間或期間屆滿前，留職停薪原因已消滅者，工友應自原因消滅
    之日起二十日內向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十
    日內通知其復職。
七、工友未依前項規定復職或申請復職者，服務機關應於知悉後通知工友
    於十日內復職。工友經機關通知後，逾期仍未復職者，機關得依勞動
    基準法相關規定，終止勞動契約。