彰化縣政府臨時人員僱用契約書

彰化縣政府（以下稱甲方）為執行 業務需要僱用 君 （以下稱乙方）為甲方依「彰化縣政府暨所屬機關學校臨時人員進用要點」所進用之臨時人員，雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款如下：

一、契約期間：（分為定期契約與不定期契約，依勞動基準法有關規定認定）

□定期契約(臨時性、短期性、季節性、特定性工作)：

自民國 年 月 日起至民國 年 月 日止，如需終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。

□不定期契約(有繼續性工作)：依勞動基準法及有關規定辦理。

二、工作地點及項目：

□定期契約（特定性工作）：

乙方接受甲方指派協助辦理 計畫，於彰化縣境內辦理監工或行政助理等工作（但本計畫結束後停止僱用，乙方不得異議）

□不定期契約：

乙方接受甲方監督指揮，於下列地點擔任所定之工作：

（一）甲方指定之管理單位所指派之工作地點為主。

（二）其他因甲方臨時性業務之需所調派之場所。

甲方得因業務需要調整乙方之工作地點及項目。

三、工作時間：

（一）乙方正常工作時間為每日不超過8小時，每週不得超過40小時，而每日正常工作時間原則比照本府正式公務人員。其正常工作時間如下：週一至週五上午8點上班；下午5點下班;中午12點至下午1點休息。訂定星期六為休息日，星期日為例假日。但甲方得視業務需要採輪班制或彈性調整每日上下班時間。

（二）甲方因工作需要延長工作時間或休息日、休假日（休假、特別休假）須照常工作時，經勞資會議同意後，得將工作時間延長或休息日、休假日工作，每日工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，並於加班後以支給加班費為原則，其支給標準依勞動基準法規定。如依乙方意願選擇補休並經甲方同意者，依乙方工作之時數計算補休時數。補休應於年度內休畢(即12月31日前)。

四、休息時間：

乙方繼續工作4小時至少應有30分鐘之休息，如工作具有連續性或緊急性者，另案簽奉核可者，得另行調配其休息時間。

五、迴避進用：

甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第11點第1項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。

乙方承諾（如後附具結書）非屬前項應迴避進用之人員，如有違反，或有不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞者，甲方得依勞動基準法第12條第1項第1款或第4款規定終止勞動契約。

六、請假：

乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。

七、特別休假

乙方於甲方繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定採曆年制方式依比例給予特別休假：

(一)6個月以上1年未滿者3日。

(二)1年以上2年未滿者7日。

(三)2年以上3年未滿者10日。

(四)3年以上5年未滿者14日。

(五)5年以上10年未滿者15日。

(六)10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

前項乙方之工作年資自受僱當日起算，休假日期由乙方先行排定之，因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，發給工資。乙方因故特別休假未休畢，該年度終結，未休畢之特別休假得申請遞延至次年底，如仍未休畢者，發給工資。惟不得再申請遞延至後年。

八、工資：

（一）工資以月計薪支付，甲方每月給付乙方薪資 元，乙方僱用經費係由 項下支應。

（二）給付乙方工資為每月1次，並於每月15日前發放前月之工資，惟如遇例假、休假或特殊情況時發放時間順延。

九、有下列情事之一者，甲方得經預告乙方終止本契約之事由：

因精簡、編併或機關裁撤時。

業務緊縮。

不可抗力暫停工作在1個月以上時。

業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。

乙方對於所擔任之工作確不能勝任時。

上項終止契約其預告期間如下：

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上，於三十日前預告之。

十、乙方有下列事由之一者，甲方得不經預告終止本契約：

於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使甲方誤信而有受損害之虞者。

對於甲方主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

故意損壞甲方所有物品，或故意洩漏甲方機密，致甲方受有損害者。

無正當理由繼續曠職3日，或1個月內曠職達6日者。

違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

十一、甲方有下列事由之一者，乙方得不經預告終止契約：

訂約時為虛偽之意思表示，使乙方誤信而有受損害之虞。

對乙方實施暴行或有重大侮辱之行為。

不依契約給付報酬。

其他違反法令或契約，情節重大。

十二、資遣：

甲方依法資遣乙方時，應依勞動基準法或勞工退休金條例等有關規定辦理，惟適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費不予給付。

十三、退休：

（一）甲方應依照「勞工退休金條例」規定，每月按乙方薪資之6%，提繳為乙方勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

（二）乙方符合勞動基準法第53條規定，自請退休時，或甲方依勞動基法第54條規定，強制乙方退休時，甲方應依勞動基準法及相關規定辦理。但適用勞動基準法前之工作年資，其退休金不予給付。

十四、職業災害補償：

乙方因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及其施行細則規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由甲方支付費用補償者，甲方得予以抵充之。

十五、考核及獎懲：

乙方之考核及獎懲依甲方所訂工作規則辦理。

甲方於年度（歷年）終了時，應視機關經費及乙方於該年度工作無過失時，得發年終獎金。其年終工作獎金之核發，由甲方依其月支（或日支）報酬金額參酌比照軍公教人員年終工作獎金發給注意事項辦理。但以補助經費僱用之人員，應視補助經費情形辦理。

十六、服務與紀律：

（一）在僱用期間，乙方願接受甲方工作上之指派調遣，並遵守甲方之一 切規定。甲方因業務需要指派乙方出差，乙方不得拒絕。

（二）乙方在僱用期間，基於職務所作任何享有著作權之創作或智慧財產權，願自始歸於甲方。

（三）乙方如因故須提前終止契約，應依勞動基準法第16條預告期間規定辦理，未依前述規定提前終止契約者，甲方得依民法等有關規定辦理。

（四）乙方應遵守甲方訂定的工作規則，並應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作。

（五）乙方所獲悉甲方業務上之秘密，不得洩漏，退職後亦同。

（六）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。

（七）乙方在工作時間內，非經主管允許，不得擅離工作崗位。

（八）乙方應接受甲方舉辦之各種勞工教育、訓練及集會。

（九）乙方離職前應辦妥離職手續與移交事宜，始得離職；若有違反造成甲方損失時，應負賠償責任。

十七、福利措施與安全衛生：

甲方應為乙方於進用期間，依法辦理參加勞工保險及全民健康保險。

甲、乙雙方應遵守職業安全衛生法及相關法規規定。

十八、權利義務之其他依據：

甲乙雙方僱用受僱期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依工作規則或政府有關法令規定辦理。

十九、乙方不適用公務人員任用法、俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法、離職儲金辦法等法規之規定，於取得公務人員任用資格後，其依本契約僱用之年資，不予採計提敘俸級，亦不得併計為退休年資。

二十、乙方於服務期間應依據法令忠實執行職務，並遵守下列行政中立事項：

得加入政黨或其他政治團體，但不得介入黨政派系紛爭。

不得於上班或服勤時間，從事政黨或其他政治團體之活動。

不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人，動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品或辦理相關活動，或在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之旗幟、徵章或服飾。

不得利用職務、身分或事務上之機會或方法，從事下列行為：

１使他人加入或不加入政黨或其他政治團體，或要求他人參加或不參加政黨或其他政治團體有關之選舉活動。

２為政黨、其他政治團體或擬參選人要求、期約或收受金錢、物品或其他利益之捐助，或阻止或妨礙他人為特定政黨、其他政治團體或擬參選人依法募款之活動。

３對於公職人員之選舉、罷免或公民投票，要求他人不行使投票權或為一定之行使。

登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票日止，得依規定請事假或休假，甲方不得拒絕。

二十一、契約修訂：

本契約經雙方同意，得以書面隨時修訂。

二十二、契約之存執：

本契約書1式3份，雙方各執1份，餘由甲方分別存轉。

甲方：彰化縣政府

法定代理人：縣長王○○

乙方： 簽章

身分證字號：

地址：

中華民國 年 月 日