彰化縣政府 處臨時人員 年 至 月平時考核表
(處局)別 (單位別)	姓名	人員類別	臨時人員	擔任本職日期
現任職務 (僱)用期限	薪給 (固定薪額)
擔任工作內容	受考人請假及曠職紀錄(家庭照顧假及生理假不列入計算)	項目	日數 (或次數)
事假
病假
遲到
早退
曠職
項目	細目	標 準	項目	細目	標 準
工作績效 (50%)	品質	處理業務是否精確妥善暨數量之多寡	品德操守 (30%)	廉政	是否廉潔自持，不取不苟，大公無私，正直不阿
時效	是否依限完成應辦之工作	性情	是否敦厚謙和，謹慎懇摰
方法	能否運用科學方法辦理執簡馭繁有條不紊	服從	是否服從指揮調度
主動	能否不待督促，自動自發積極辦理	工作 態度 (20%)	勤惰	是否依規定時間上下班，熱忱任事，無遲到早退
便民	處理人民申請案件能否隨到隨辦，利民便民	團隊精神	是否具有團隊精神，對機關(單位)有高度認同感，能與同事互相合作完成任務
獎懲 (次數)	嘉獎	申誡	記功	記過	記大過	記大功
個人重大具體優劣事蹟
總評	評語	直屬主管綜合考評及 具體建議事項	副處長綜合考評及 具體建議事項	單位主管 綜合考評及 具體建議事項
綜合評分	分	分	分
簽章
備註

※各單位於每年五月及十月就臨時人員工作績效、品德操守及工作態度各辦理平時考核，平時考核資料由各單位自行留存並作為年度考核評分之依據。

※年度內1月至5月(6月至10月)均任職者，應辦理平時考核；但於5月31日(10月31日)前離(辭)職或期滿無續僱計畫者，不辦理考核。

※考核等次如下：甲等：80分以上、乙等：70~79分、丙等：0~69分。年度考核考列甲等優先續僱。考列乙等視業務需要給予續僱，惟暫續僱三個月作為觀察期，並於三月底前辦理專案考核，如考核成績未達甲等者不予續僱。考列丙等不予續僱。

※受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：

(1)受刑事處分

(2)平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分

(3)辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實

(4)懈怠職務或處事失當，致影響業務之推動

(5)曠職繼續達2日，或年度內累積達5日。

※臨時人員在考核年度內，有勞動基準法第11條第5款或第12條情事之一者，應考列丙等。

※勞基法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告終止勞動契約：

一、…

二、…

三、…

四、…

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

※勞基法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。