考核與獎懲 瀏覽人數： 2373人 一、工友在本機關服務至年終滿一年者，機關應予以年終考核；至年終服務未滿一年，而已連續 服務達六個月者，應予以另予考核。但具有下列情形之一，且年資銜接，具有證明文件者 ，准予併計年資辦理年終考核或另予考核： (一)經各機關相互同意轉僱。 (二)因機關裁併隨同移撥繼續僱用。 (三)在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。 工友於同年度內連續服務滿六個月以上退離或亡故者，均准辦理另予考核。考核年資併計依 前項規定辦理。二、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： (一)甲等：八十分以上。 (二)乙等：七十分以上，未滿八十分。 (三)丙等：未滿七十分。 三、各機關應依下列規定辦理工友年終考核： (一)甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者， 晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月 餉給總 額之一次獎金。 (二)乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者， 晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半 月餉給總額之一次獎金。 (三)丙等：留支原餉級。 工友另予考核，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給 總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。 工友考核獎金請求權之時效，依民法第一百二十六條規定辦理。四、各機關辦理工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據。 工友平時考核及獎懲規定，由各機關自行訂定。(工友管理要點第16-19點)
